Почему собеседование — такое сложное испытание

Наверно многие перед собеседованием задавали себе вопросы: как произвести впечатление, чтобы меня приняли на работу? Что и как правильно говорить? Как себя вести? Но даже блестящий специалист может провалить собеседование, и вот почему.

Собеседование — самый волнующий процесс трудоустройства. К сожалению, вы можете тщательно к нему готовиться, быть профессионалом своего дела, но все равно не пройти отбор.
У меня для вас есть плохая, но в тоже время и хорошая новость — единых правил не существует. Нет волшебной инструкции, которая сможет вам помощь устроиться на работу, и 100% понравиться вашему будущему начальству. Каждое собеседование отличается от предыдущего. Почему спросите вы? Потому что подбор кадров — это всегда субъективный выбор.

Да, многие современные компании хотят максимально абстрагироваться от личных предпочтений, пользуются методикой, внедряют новоавторские подходы. Но устранить человеческий фактор полностью невозможно, так как рядом с вами сидит человек. Со своим личным жизненным опытом, со своими правилами и понятиями, со своим настроением.

Когда вы дойдете до руководителя, то он, помимо всего вышесказанного, интуитивно определяет, с кем он захочет, или сможет работать. И единственное, что вы сможете сделать — это желания и предпочтения конкретного человека определить непосредственно во время интервью.

Как это сделать спросите вы? Внимательно слушать и задавать вопросы. Вопросы, задавайте те которые могут помощь вам понять: какой человек нужен на эту вакансию, какие требования самые важные.

Предположим, что вы пришли на собеседование. Вам сказали рассказать о себе. Вы с большим удовольствием начали, к примеру, издалека, с темы дипломной работы, подробно но с гордостью стали перечислять все свои достижения и не заостряя внимания обошли острые углы своей профессиональной биографии. Полчаса профессионального монолога. Вы — в центре внимания, вы — на сцене. Человек, который сидит напротив, может быть, задавал вам какие-то вопросики, а, может быть, и просто слушал вас.

И вы думаете — вот оно! Вы на 100% подходите на эту вакансию, и руководитель оказался очень приятным, и вежливым человеком. Но через несколько дней получаете отказ. Сильно расстраиваетесь, хотите, чтобы вам объяснили причины.



Но посмотрите на ситуацию, с другой стороны. Вы рассказали о себе, но ничего не спросили о требованиях работодателя на данную должность.  Опытные работодатели, как правило, оценивают очень быстро, и если у них не спрашивают — они нечего не говорят. Почему? Потому что хотят инициативы от вас. Смотрят: как вы готовы к встрече.
Многие компании сегодня направлены на ваши рассуждения больше чем пересказ резюме. Резюме они и так уже прочитали. Теперь они смотрят то как выдумаете, говорите, и что сможете им предложить.

Однако не отчаивайтесь. Работодатели приходят и уходят, сможете повторить свою попытку через некоторое время. Если у вас будет желания.
Запомните: каждое собеседование — это вклад в вашу копилку жизненного опыта. Все меньше нервозности, все больше уверенности, и четкости в ответах, логики, хорошо сформулированные вопросы с вашей стороны. Это можно только при тренировке. Тренируйтесь даже на тех, кто вас не оценил.

Запомните — берут не резюме, на работу возьмут подходящего компании человека.